极速一分彩 > 新闻 > 企业新闻

取消安监员抓“三违”指标以后——付煤公司用行为管控实现本质安全

极速一分彩煤炭网 作者:马森 2019-06-12 10:17:41

6月10日,山东能源枣矿集团付煤公司公布了今年前5个月安全生产数据。其中,关于违章处罚的数据显示,他们“三违”罚款环比下降12%,安全工资环比上涨45%。自该公司取消安监员抓“三违”指标后,违章减少、工资上涨已成为了新常态。

“取消安监员抓‘三违’指标,是我们推动全层级自主管理,由‘监管’向‘自控’转变的重要一环。”该公司安监处长王士奎介绍。过去,部分安全管理人员为了罚款而罚款、为了指标而指标的现象时有发生,安全监管存在漏洞。为杜绝管理漏洞,王士奎一改以往每月为安监员下达抓“三违”指标,并以此作为其工作业绩进行考核的传统做法,宣布全面取消安监员抓“三违”指标。

“取消硬性抓违章的指标后,我们积极创新考核标准,加大对安监员和区队长考核力度,在‘有’和‘无’上做文章、找方法、调标准。”安监处常务副处长高松芝说。他们转变工作思路,通过实施以取消“三违”指标等为主要内容的“全层级自主管理”,构建了以科室、单位、班组和个人为考核单元的“全层级安全诚信评价体系”,有效推动本质安全型班组创建。

“现在跟班安监员对我们说的最多的一句话就是,一定按章操作,否则抓着你也连带我。”综掘二区技术员袁辉明说,过去安监员与现场作业人员是对立面的关系,现在与工作人员成了利益共同体,都在争创无“三违”,挣取安全奖励上下功夫,现场发现隐患、督促整改隐患、制止违章行为、强化过程控制的作用得到了有效发挥。

那如何监督安监员履职是否到位呢?“单位除了对我们进行安全诚信考核外,专门配发了集人员定位、拍照摄像、照明、互联等多功能于一体的新型智能矿灯,我们履职情况在井上监控室‘一目了然’。”安监员黄磊磊介绍说。该公司通过应用“安全智能决策系统”、全新一代智能矿灯,实现信息可视化上传、井上下一体化管理,双重监督得到同步实施。

“作为一线管理人员,最怕的是职工出现各类‘三违’及事故,即丢‘帽子’又丢‘票子’。现在,各个区队班组都在创建无‘三违’安全诚信单位,既能得荣誉又能拿票子,何乐不为。”作为受益区队负责人,综采一区区长陈宝东欣喜的说。仅一季度,该公司所属班组“三违”总数同比减少184人,减幅达52%,实现了历史安全管理最好水平。

“坚持把行为管控作为安全管理的中心工作,区队班组自主管理效能明显提升、班组‘三违’人数明显减少,责任单位和监管部门协作创建无‘三违’氛围更加浓厚,为集团公司提出的‘区域自治管理’夯实了基础,提供了保障。”王士奎表示,现在,违章罚款少了,安全工资涨了,自主抓安全、要安全的氛围更浓了。

扫码在手机端打开页面
版权声明: 转载本网站原创作品,需在显著位置注明来源和作者,不得擅自修改标题。若违反本声明,本网将追究相关法律责任。
本栏目其他新闻